Tijdelijke werkloosheid wegens corona-overmacht opnieuw ingevoerd: 3 vragen beantwoord

Waarover gaat het?

Tijdens de eerste coronagolf werd de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van het coronavirus in het leven geroepen. In dit systeem heeft een werknemer die tijdelijk werkloos is wegens overmacht, recht op werkloosheidsuitkeringen. En dit zonder dat hij moet voldoen aan de normale toelaatbaarheidsvoorwaarden. Sinds 1 september konden enkel nog uitzonderlijk hard getroffen ondernemingen of uitzonderlijk hard getroffen sectoren van dit systeem gebruik maken.
 
Nu de tweede coronagolf volop aan de gang is en heel wat ondernemingen hun werknemers niet aan het werk kunnen houden, stelt de overheid de tijdelijke werkloosheid als gevolg van corona opnieuw open.

Wie kan hiervan gebruik maken?

Alle werkgevers en werknemers, zowel arbeiders als bedienden, kunnen hierop beroep doen. Alle tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van de coronacrisis wordt dus gezien als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. 

Dit is zowel voor gedeeltelijke als voor volledige werkloosheid mogelijk. Je mag je werknemer in dit systeem dus nog een paar dagen per week laten werken.

Ook jouw werknemers met specifieke motieven kunnen eveneens tijdelijk werkloos gesteld worden wegens overmacht:

• Werknemers die niet ziek zijn, maar die thuis moeten blijven wegens een quarantaine;
• Werknemers die niet kunnen werken omwille van de opvang van een kind omdat de crèche, de school of het opvangcentrum voor gehandicapten gesloten is door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken en die aan hun werkgever een attest van sluiting corona bezorgen dat de instelling heeft ingevuld;
• Werknemers die niet kunnen werken omwille van de opvang van een kind omdat het kind in quarantaine is.

Welke (bijkomende) procedure moet gevolgd worden voor deze specifieke motieven lees je hier.

Voor welke periode geldt dit?

De maatregel geldt van 1 oktober 2020 tot en met 31 maart 2021. Een verlenging van deze periode is mogelijk.

Moet je werknemer eerst al zijn verlof en ADV-dagen opnemen?

Jouw werknemer is niet verplicht om eerst zijn verlofdagen op te nemen vooraleer hij tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens overmacht. Maar let op! Hij moet echter uiterlijk in december wel alle betaalde verlofdagen opnemen waarop hij recht heeft. Doet hij dat niet, dan kunnen er voor het saldo van die verlofdagen geen uitkeringen als tijdelijk werkloze worden toegekend. Onterecht betaalde werkloosheidsuitkeringen worden teruggevorderd. Je waarschuwt jouw werknemers dus best tijdig dat zij hun saldo aan vakantiedagen nog voor het jaareinde moeten opnemen.

Hetzelfde principe geldt voor de ADV-dagen. Net als de vakantiedagen moeten ook deze dagen voor het einde van het jaar opgenomen worden en kan men voor die dagen geen tijdelijke werkloosheidsuitkering ontvangen.

Op welk bedrag heeft je werknemer recht?

De werknemer die werkloos is wegens corona heeft recht op een werkloosheidsvergoeding van 70% van zijn bruto-maandloon, met een plafond van 2.754,76 euro en een bijkomende toeslag van de RVA van 5,63 euro per dag.

Tot 31 maart 2021 wordt bovendien een verminderde bedrijfsvoorheffing van 15% ingehouden op de uitkeringen.