Tijdelijke werkloosheid voor werknemers bij quarantaine van hun kind

Wanneer kan je werknemer hiervan gebruik maken?

Wanneer de school, het kinderdagverblijf of het opvangcentrum voor gehandicapten van hun kind sluit. Je werknemer kan van dit recht gebruik maken zolang zijn of haar kind niet naar de school, crèche of opvang voor gehandicapte personen kan gaan.

Welk stappen moet je werknemer zetten?

Wenst je werknemer gebruik te maken van dit recht? Dan dient hij jouw als werkgever daarvan onmiddellijk op de hoogte te brengen. Je ontvangt van je werknemer een attest van het kinderdagverblijf, van de school of het centrum voor opvang van gehandicapte personen dat de sluiting bevestigt van de betrokken instelling of de klas. Het attest vermeldt duidelijk de periode waarin de sluiting van toepassing is. 

Het attest vind je terug op de site van de RVA. 

Wat moet je als werkgever doen?

Je moet dit ingevuld attest vervolgens bezorgen aan de RVA wanneer je niet erkend bent als uitzonderlijk hard getroffen bedrijf (of niet behoort tot een uitzonderlijk hard getroffen sector). Daarnaast moet je een elektronische mededeling van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht verrichten en een e-mail sturen aan het bevoegde werkloosheidsbureau. 

Ben je als werkgever wel erkend als uitzonderlijk hard getroffen bedrijf of behoor je tot een uitzonderlijk hard getroffen sector dan moet je het attest van jouw werknemer ter beschikking houden voor de RVA in geval van controle. De dagen van tijdelijke werkloosheid van je werknemer geef je aan volgens de versoepelde procedure voor overmacht.

Recht op een uitkering?

Je werknemer ontvangt een werkloosheidsuitkering ter waarde van 70% van het geplafonneerd loon eventueel aangevuld met een supplement van 5,63 euro wanneer je behoort tot de categorie van uitzonderlijk hard getroffen bedrijven of sectoren.

Voor welke periode?

Sinds 1 oktober 2020 kan je deze tijdelijke werkloosheid aanvragen. Deze maatregel blijft gelden t.e.m. 31 december 2020.