Winstpremie als fiscaalvriendelijke bonus voor je personeel
Met de winstpremie ken je je werknemers een deel van de winst van je vennootschap toe in de vorm van een bonus. Voor hun betrokkenheid is dat alvast een plus. Ze profiteren immers mee van de positieve resultaten waar ze zelf mee hun schouders onder hebben gezet. Maar hoe gaat de uitkering van zo’n bonus precies in zijn werk? En in welke mate is ze echt fiscaal interessanter dan pakweg een gewone bonus of loonbonus? We maken voor jou de rekensom.
Let wel: bestaand loon in een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst mag je in geen geval vervangen door een winstpremie.
Twee soorten: identiek of gecategoriseerd
In het geval van een zogeheten identieke premie valt elke werknemer onder hetzelfde bonusregime. Je keert hen bijvoorbeeld allemaal 1.000 euro uit, of 2% van hun brutojaarloon. Ga je echter voor een gecategoriseerde winstpremie, dan bepaal je het bonusbedrag per werknemerscategorie. Zo kan je je kaderleden bijvoorbeeld 2.000 euro bonus geven en de rest van het personeel 1.500 euro.
Gewone bonus, loonbonus of winstpremie?
Hoe zit het nu met de (para)fiscale druk? Een cijfervoorbeeld geeft je een duidelijk beeld.
| Gewone bonus | Loonbonus | Winstpremie | |
|---|---|---|---|
| Brutoloonkost voor werkgever | € 5.347 | € 5.347 | € 5.347 |
| - Werkgeversbijdrage | - € 1.069 | - € 1.327 | nvt |
| - Vennootschapsbelasting (25%) | nvt | nvt | - € 1.069 |
| = Bruto bonus voor werknemer | € 4.278 | € 4.020 | € 4.278 |
| - Werkgeversbijdrage | - € 559 | - € 525 | - € 559 |
| - Fiscale inhouding | - € 1.971 | nvt | - € 260 |
| = Netto bonus voor werknemer | € 1.748 | € 3.495 | € 3.458 |
| (Para)fiscale druk in % | 67,31% | 34,64% | 35,32% |
(nvt: niet van toepassing)
Een gewone bonus wordt zwaar belast, zoveel is duidelijk. De winstpremie lijkt hier het voordeligst uit de bus te komen. Het verschil in (para)fiscale druk met de loonbonus (voluit: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen is klein, maar deze laatste is administratief wat zwaarder, en bovendien wettelijk beperkt tot 4.020 euro bruto. Het overschrijdend gedeelte is zo onderworpen aan de gewone socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing.
Voor- en nadelen
Winstpremies zijn vrijgesteld van personenbelasting, je werknemers betalen enkel 7% taks op hun bonus. Een identieke winstpremie is bovendien vrij eenvoudig: de toekenning ervan kan in de algemene vergadering die de jaarrekening goedkeurt.
Het belangrijkste minpunt? Voor je vennootschap is de winstpremie niet aftrekbaar. Om de totale brutoloonkost te berekenen, moet je dus de vennootschapsbelasting (basistarief van 25%) mee in rekening nemen.
Geen verworven recht voor toekomst
Elk jaar opnieuw heb je de vrijheid om een winstpremie toe te kennen of niet. Door de bonus één keer uit te keren, ontstaat er dus geen verworven recht voor de toekomst. Verder worden je werknemers geen aandeelhouder van je onderneming door de premie in ontvangst te nemen. Bij een verloning in gratis werkgeversaandelen is dat bijvoorbeeld wel het geval.
Let op! Het totale bedrag van de winstpremies mag maximaal 30% van de totale brutoloonmassa van het betrokken boekjaar bedragen.
Conclusie?
De winstpremie is een mooi extra instrument om je medewerkers mee te laten delen in je winst. Maar vergelijk de verschillende opties zeker met elkaar voor je de knoop doorhakt. Je kan steeds terecht bij een SBB-kantoor in jouw buurt. Onze adviseurs helpen je met plezier op weg.
