De scholen sluiten: wat zijn de opties voor je personeel met schoolgaande kinderen?
Vandaag, maandag 29 maart 2021, start de vervroegde paasvakantie. Dit creëert voor vele ouders een opvang-probleem. Het is immers niet evident om te telewerken met kinderen in huis. En als ouders buitenshuis werken, is het probleem nog vervelender. Welke opties hebben je werknemers om deze situatie op de lossen?
Deze blog gaat over maatregelen in het kader van de COVID-19-epidemie en is mogelijk niet meer up-to-date. Raadpleeg de website van de overheid voor de meest recente informatie.
Verlof of recup
In eerste instantie kunnen je werknemers natuurlijk verlof nemen, of hun opgebouwde recup-dagen inzetten. Voor welke reden deze verlofdagen worden gebruikt, is immers irrelevant.
Onbetaald verlof
Je kan ook met je werknemer afspreken dat hij verlof zonder wedde of onbetaald verlof mag nemen. Tijdens dit verlof zonder wedde moet je je werknemer niet uitbetalen.
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona
Wat is tijdelijke werkloosheid wegens corona-overmacht?
Tijdens de eerste coronagolf werd de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van het coronavirus in het leven geroepen. In dit systeem heeft een werknemer die tijdelijk werkloos is wegens overmacht, recht op werkloosheidsuitkeringen. Met de nieuwe verstrengde maatregelen in verband met de jeugdactiviteiten en de daaropvolgende beslissing de scholen te sluiten in de week van 29 maart tot 3 april 2021 in het achterhoofd, besliste de minister van werk om de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona nu ook mogelijk te maken voor de door deze maatregelen getroffen werknemers.
De werknemer die gebruik wil maken van dit recht, moet zijn werkgever hier onmiddellijk van op de hoogte brengen. De werkgever kan dit niet weigeren.
Let op: er kan maar één ouder tegelijkertijd van dit recht gebruik maken.
Welke procedure moet je werknemer volgen?
Moet het kind van je werknemer thuisblijven tijdens de paasvakantie omdat een kamp of opvang is geannuleerd, dan moet je werknemer een attest annulatie inschrijving vakantiekamp of buitenschoolse opvang, afgeleverd door de organisator van het geannuleerde kamp of de georganiseerde opvang, bezorgen aan jou als werkgever.
Houdt je werknemer zijn kleuter thuis in de week voor de paasvakantie, dan moet hij, ter bevestiging dat het kind in de school is ingeschreven, het attest opvang kind sluiting corona aan jou als werkgever bezorgen. Op dit attest moet de kleuterschool in het deel A enkel de rubriek 1 invullen. Je kan zelf kiezen je werknemer vrij te stellen van deze verplichting.
Voor de opvang van oudere kinderen gelden dezelfde voorwaarden en procedures als voor de tijdelijke werkloosheid opvang kind wegens sluiting van de school, een opvangcentrum voor personen met een handicap of een kinderdagverblijf.
Meer weten?
Meer informatie over dit topic vind je op de website van de RVA.
