Overbruggingsrecht ook voor jou als bedrijfsleider

Wanneer heb ik recht op een overbruggingsuitkering?

Je hebt recht op een uitkering wanneer je verplicht bent jouw zaak (deels of geheel) te sluiten of wanneer je je activiteit gedurende minimum zeven opeenvolgende kalenderdagen onderbreekt. Bovendien moet je aangesloten zijn in hoofdberoep of in bijberoep waarbij je minstens de minimumbijdragen in hoofdberoep betaalt. Ook partners die beiden actief zijn in dezelfde vennootschap kunnen elk een overbruggingsuitkering aanvragen.

Mag ik geen loon meer opnemen uit de vennootschap?

Nee, je mag jezelf nog steeds een loon uitbetalen. Het betekent ook niet dat je totaal niets meer mag doen in het kader van jouw activiteit. Beperkte taken die noodzakelijk zijn voor het voortbestaan van jouw onderneming mag je zeker nog doen. Denk hierbij aan het beantwoorden van mails en telefoons. Ook bij spoedgevallen mag je jouw activiteit uitoefenen. Dit geldt niet enkel voor artsen, paramedici en dierenartsen. Ook als garagist, loodgieter, elektricien, … mag je noodzakelijk onderhoud of herstellingen doen.

Hoeveel bedraagt het overbruggingsrecht en wordt dit aan mijn vennootschap of aan mijzelf uitbetaald?

De tijdelijke maatregel geldt voor de periode van 1 maart tot 30 april 2020. Deze periode kan worden verlengd als de crisis langer duurt. Je ontvangt een volledig maandbedrag van 1.291,69 euro per maand (1.614,10 euro als gezinshoofd). De uitkering is natuurlijk bedoeld voor jou en niet voor de vennootschap. 

Bij jouw aanvraag mag je dus jouw eigen rekeningnummer opgeven maar je bent er niet toe verplicht. Heb je liever dat het bedrag aan jouw vennootschap wordt uitbetaald dan vul je het rekeningnummer van jouw onderneming in. Je bent vrij om zelf te kiezen. De fiscale fiche zal hoe dan ook aan jou zelf worden bezorgd en niet aan de vennootschap.

Hoe vraag ik het overbruggingsrecht aan?

Je richt jouw aanvraag tot jouw sociaal verzekeringsfonds. Hoe je dit doet, lees je hier.