SBB Accountants & Adviseurs introduceert aanbrengpremie van 2.000 euro voor succesvolle aanwervingen
SBB Accountants & Adviseurs schakelt een versnelling hoger als het op aanwerving van nieuwe medewerkers aankomt. Vanaf mei kan iedereen die een geschikte kandidaat aanbrengt een premie krijgen van 2.000 euro. En SBB ziet het ruim. De premie is er niet alleen voor de 650 medewerkers van SBB, maar voor iedereen, ook buiten de organisatie, die iemand kan aanbrengen die een arbeidscontract sluit met SBB.
De maatregel is ingegeven uit pure noodzaak. Accountant is al jaren een knelpuntberoep. Voor de 2.718 openstaande vacatures waren er in 2024 – volgens VDAB – maar 863 potentiële kandidaten. De druk op de arbeidsmarkt is dan ook erg hoog. Dit maakt de zoektocht naar financiële profielen niet gemakkelijk, en dus komt het accountants- en advieskantoor innovatief uit de hoek met een nieuwe rekruteringsactie. Bovendien is SBB Accountants & Adviseurs bezig aan een serieuze groei waardoor het continu op zoek is naar nieuwe medewerkers.
Raf Dom, CEO van SBB: “SBB heeft stevige groeiambities. Die strategie is gericht op een duurzame groei van SBB. Enerzijds door organische groei, maar anderzijds ook door een gericht overnamebeleid.” Bovendien is SBB ook zijn dienstverlening aan het verbreden en verdiepen. Ondernemers hebben nood aan totaaladvies. Daarvoor is het bedrijf op zoek naar heel wat personeelsleden voor zowel de accountancy- als adviesafdeling.
“We botsen echter op de marges van de arbeidsmarkt”, gaat Dom verder. “Er is gewoon een structureel tekort aan financiële profielen. En dus moeten we creatief uit de hoek komen, willen we onze klanten de juiste service blijven bieden. In het verleden organiseerden we ook al heel wat interne acties. Onze verwendag bijvoorbeeld waarbij we onze medewerkers op een wellness trakteerden of onze fietsdag waarbij we een extra dag vakantie aanboden aan collega’s die hun woon-werkverkeer met de fiets uitvoeren. Zo trachtten we mentaal welzijn en gezondheid onder de aandacht te brengen.”
Gezocht: accountants én adviseurs
Met deze aanbrengpremie hoopt SBB de zoektocht naar nieuw talent te versnellen. Met 30 kantoren verspreid over heel Vlaanderen, meer dan 23.000 klanten en 650 medewerkers zet het bedrijf zijn groei verder. Die groei is bovendien belangrijk om hun ambitie als ondernemerscoach waar te maken. SBB wil immers op dat vlak het verschil maken. “SBB is meer dan een accountant”, vertelt Raf Dom nog. “Wij willen onze klanten ook gericht advies geven. Dat is onze strategische invulling. Wij willen onze diensten verbreden en verdiepen. Ondernemers zijn op zoek naar een partner die hen kan ondersteunen in alle fases van hun ondernemerschap, en dat is meer dan puur boekhoudkundig werk. Zie in dat licht ook de recente strategische participatie in TEE, The Ecological Entrepreneur. Duurzaamheid vormt een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering. SBB is het eerste accountants- en advieskantoor dat hierin een participatie neemt, net omwille van dat toenemend belang en de vraag van ondernemers om ook op dat vlak ondersteuning te krijgen.”
"Daarnaast is SBB sterk lokaal verankerd, met kantoren verspreid over heel Vlaanderen. Deze nabijheid stelt ons in staat om dicht bij onze klanten te staan en hen persoonlijk te ondersteunen. Dit is niet alleen belangrijk voor onze klanten, maar ook voor het aantrekken van nieuwe medewerkers die waarde hechten aan een werkomgeving waar persoonlijke relaties en lokale betrokkenheid centraal staan. Bij de aanwerving van nieuw talent gaan we dan ook steeds op zoek naar kandidaten waarbij er een goede match is in waarden en competenties. Dat blijft ook zo bij deze aanwervingsactie. Dus het klopt dat wij bakens willen verzetten en daarvoor hebben we de juiste mensen nodig. En vandaar deze actie rond de aanbrengpremie.”
Breng jij onze nieuwe SBB’er aan?
Ken jij een accountant of adviseur die snakt naar een nieuwe uitdaging? Een collega, vriend of familielid? Breng hem of haar dan aan bij SBB. Bij een succesvolle aanwerving verdien je € 2.000.