De 'nulbijdrage' voor onbepaalde duur verlengd
De zogenaamde nulbijdrage-maatregel werd genomen in het kader van de taxshift om de sociale werkgeversbijdragen te verlagen van kmo’s die jobs creëren. De maatregel is al zeer effectief gebleken. Ze ondersteunt zelfstandigen bij het zetten van de eerste stap om aan te werven. Deze maatregel tijdens de huidige coronacrisis aanhouden, is dan ook bijzonder gunstig.
Deze blog gaat over maatregelen in het kader van de COVID-19-epidemie en is mogelijk niet meer up-to-date. Raadpleeg de website van de overheid voor de meest recente informatie.
Wat houdt de “nulbijdrage-maatregel” in?
In de praktijk zijn er twee luiken. Het eerste luik maakt het mogelijk om de werkgever volledig en permanent vrij te stellen van de patronale basisbijdragen voor de eerst aangeworven werknemer sinds 1 januari 2016. Dit betekent dat je gedurende de volledige tewerkstellingsperiode van jouw werknemer geen patronale basisbijdragen moet betalen. Bijzondere bijdragen zoals sectorale bijdragen en de vakantiebijdragen voor arbeiders blijven wel verschuldigd.
Ook belangrijk om weten, de vrijstelling is niet gekoppeld aan een concrete werknemer maar aan de eerste aanwerving. Dus ook wanneer de oorspronkelijke werknemer het bedrijf verlaat en door iemand wordt vervangen, behoud je deze vrijstelling.
Het tweede luik voorziet sinds dezelfde datum in een bijdrageverlaging bij de indienstneming van de tweede tot en met de zesde werknemer.
Wat verandert er nu?
Het eerste luik van de maatregel zou eind dit jaar aflopen. De Ministerraad heeft echter beslist deze maatregel voor onbepaalde duur te verlengen. Het besluit voorziet wel de mogelijkheid tot evaluatie in het eerste kwartaal van 2021 door het Beheerscomité van de RSZ. Indien nodig kunnen er dan nog aanpassingen worden aangebracht.
Meer informatie?
Heb je nog geen werknemers in dienst en wens je bijkomende info? Dan kan je terecht bij een sociaal secretariaat dat je hierin verder kan adviseren.
