Geniet jouw werknemer van de arbeidsongevallenverzekering tijdens telewerk?

Ook voor telewerk is jouw werknemer gedekt door de arbeidsongevallenverzekering

Als werkgever ben je verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten die jou werknemer automatisch verzekert tegen ongevallen die tijdens en door de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst plaatsvinden.

Er geldt een vermoeden dat elk ongeval dat gebeurt tijdens de uitvoering van de overeenkomst ook door de uitvoering ervan heeft plaatsgevonden. Hierdoor kan jouw werknemer relatief eenvoudig aanspraak maken op de tussenkomst van de verzekeraar wanneer hij een ongeval heeft op de werkvloer.

Het ligt iets complexer wanneer de werknemer van thuis uit werkt. Jouw telewerkende werknemer heeft vaak een grotere vrijheid. Hij kan bijvoorbeeld zijn arbeidstijd flexibeler invullen of vanuit verschillende plaatsen werken. Bovendien zijn er meestal geen mogelijke getuigen die kunnen bevestigen of je werknemer het ongeval al dan niet opliep tijdens het werk.

Er werd dan ook een specifiek vermoeden ten voordele van de telewerkers in het leven geroepen. Ook tijdens het telewerken wordt een ongeval van de telewerker geacht te gebeuren tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Verplicht schriftelijk document

Let wel! Jouw werknemer kan enkel beroep doen op het wettelijke vermoeden wanneer hij jouw toelating tot telewerk in een schriftelijk document kan aantonen. Dit geldt ook voor de telewerker in het kader van de coronamaatregelen.

Is er geen schriftelijk document voorhanden, dan geniet jouw werknemer slechts van een dekking wanneer hij het (niet evidente) bewijs levert:

• dat het arbeidsongeval zowel tijdens 
• als door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gebeurde. 

Om dergelijke bewijsproblemen te voorkomen, zorg je dus best voor een schriftelijk document waaruit de toelating tot telewerk duidelijk blijkt. Dit kan door het opmaken van een arbeids- of telewerkreglement of bijvoorbeeld voor één specifieke werknemer door een bijlage bij zijn arbeidsovereenkomst. Vermeld in dit document ook best waar en wanneer het telewerk gepresteerd wordt. Het vermoeden is dan van toepassing op deze opgegeven plaatsen en periodes. Doet je dit niet, dan zal het vermoeden enkel gelden voor ongevallen op de woonplaats of andere plaats waar het telewerk gewoonlijk uitgevoerd wordt. En dit tijdens de normale werkuren die jouw werknemer normaal presteert wanneer hij op het werk aanwezig is.

Kiest jouw telewerker een andere plaats van tewerkstelling in plaats van zijn eigen woonplaats, dan is hij bovendien verzekerd voor gebeurlijke ongevallen op de weg tijdens deze verplaatsing. Een aantal verplaatsingen van je werknemer zijn trouwens uitdrukkelijk gelijkgesteld en ook gedekt door de ongevallenverzekering. Denk maar aan ongevallen die voorvallen op de weg van de woonplaats naar de school of opvangplaats van zijn of haar kind.