Vaccinatieverlof: klein verlet voor vaccinatie tegen het coronavirus
Het federaal parlement keurde een wet goed die een recht op klein verlet toekent aan jouw werknemers die zich tijdens hun werkuren laten vaccineren tegen het coronavirus. Deze wet is van kracht sinds 9 april 2021.
Deze blog gaat over maatregelen in het kader van de COVID-19-epidemie en is mogelijk niet meer up-to-date. Raadpleeg de website van de overheid voor de meest recente informatie.
Voor wie geldt deze wet?
De wet is van toepassing op alle werknemers en werkgevers die met elkaar zijn verbonden door een arbeidsovereenkomst. Onder meer jouw jobstudenten, uitzendkrachten en werknemers die telewerk verrichten vallen daar dus onder. Leerlingen, stagiairs en vrijwilligers vallen hier niet onder omdat zij niet tewerkgesteld worden op basis van een arbeidsovereenkomst.
Wat houdt het recht op klein verlet voor vaccinatie tegen het coronavirus in?
Het recht op klein verlet betekent dat je werknemer zonder loonverlies van het werk afwezig mag zijn wanneer hij zich tijdens de werkuren laat vaccineren tegen het coronavirus. Je werknemer geniet dit recht gedurende de tijd die nodig is voor de vaccinatie. Dit omvat zowel de tijd die hij doorbrengt in het vaccinatiecentrum, als de tijd die hij nodig heeft om zich te verplaatsen naar en van de locatie waar de vaccinatie zal plaatsvinden.
Wanneer de verschillende inentingen van jouw werknemer telkens plaatsvinden tijdens de werkuren dan wordt het recht op klein verlet hem toegekend voor elke vereiste injectie.
Hoe lang geldt deze regeling?
Het recht op klein verlet voor vaccinatie tegen het Covid-19 virus geldt tot en met 31 december 2021. Indien de omstandigheden het vereisen, kan deze regeling bij koninklijk besluit eventueel worden verlengd tot maximaal 30 juni 2022.
Meer informatie en het antwoord op jouw praktische vragen zoals:
- Wat moet de werknemer doen om zijn recht op klein verlet uit te oefenen?
- Dient de werknemer enig bewijs voor te leggen wanneer hij zijn recht op klein verlet uitoefent?
- Hoe wordt het loon voor de afwezige uren berekend?
vind je op de site van werk.belgie.be.
