Seizoensarbeid: op deze versoepelingen kan je beroep doen
Als land- en tuinbouwer ervaar je de gevolgen van de coronacrisis. Op dit ogenblik dreigt een acuut tekort aan seizoenwerknemers. Om het seizoen- en gelegenheidswerk draaiende te houden, heeft het kernkabinet een Koninklijk Besluit goedgekeurd. Daarin staan drie zeer belangrijke zaken. Een overzicht.
Deze blog gaat over maatregelen in het kader van de COVID-19-epidemie en is mogelijk niet meer up-to-date. Raadpleeg de website van de overheid voor de meest recente informatie.
Een tweede plukkaart wordt mogelijk
Wat betekent dit concreet?
Alle quota die gelden voor seizoenarbeid worden in het jaar 2020 verdubbeld. Bijgevolg gelden volgende quota:
- Landbouw: 30 dagen verdubbelen tot 60 dagen
- Tuinbouw: 65 dagen verdubbelen tot 130 dagen
- Witloof- en champignonteelt: 100 dagen verdubbelen tot 200 dagen
Vanaf 1 maart 2020 kan je aan werknemers een tweede plukkaart geven. Deze maatregel is dus vandaag al van toepassing. Je kan de tweede plukkaart geven aan alle seizoenwerknemers die dit jaar aan de slag zijn in de land- en tuinbouw. Het dubbelde quotum geldt dus niet alleen voor personen die al voor een bepaalde datum in België waren, maar je kan het gedurende het hele jaar 2020 benutten.
Waarom?
De tweede plukkaart zorgt ervoor dat seizoenwerknemers langer in België blijven en zorgt voor tewerkstelling in de seizoenregeling. Door de vele maatregelen om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, zal het voor veel seizoenwerknemers namelijk moeilijk zijn om in de komende weken naar België te komen. Bovendien starten verschillende teelten binnenkort weer op. Bijvoorbeeld de glastuinbouw, asperge-, aardbeien-, groente- en sierteelt.
100 dagen voor de fruitteelt
Wat houdt de regeling in?
Vanaf 1 april 2020 wordt voor de seizoenarbeid in de fruitteelt 100 dagen voorzien.
Wie kan een beroep doen op de regeling?
De 100 dagenregeling geldt voor de hele fruitsector. Dat betekent dat je deze maatregel ook geniet als je zachtfruit teelt.
Om als bedrijf in aanmerking te komen voor de 100 dagen seizoenarbeid, dien je een aanvraag in bij het Paritair Comité en bij het Sociaal Fonds Tuinbouw. De betrokken werkgever verbindt zich ertoe de sociale wetgeving correct toe te passen, niet aan sociale dumping te doen, geen gebruik te maken van schijnzelfstandigheid, geen gebruik te maken van aan detacheringsconstructies, ... Bovendien moet de betrokken fruitteler zijn aantal vaste werknemers op het niveau houden van het gemiddelde van de vier kwartalen van 2018.
De Werkgroep Fruitteelt, die in het Paritair Comité voor het Tuinbouwbedrijf wordt opgericht, beoordeelt de aanvragen. Indien je een goedgekeurde aanvraag ontvangt, kan je in 2020 100 dagen seizoenarbeid toepassen voor 33% van het aantal seizoenwerknemers dat je bedrijf tewerkstelde in het jaar 2019.
Hoe?
Voor deze regeling richten het Sociaal Fonds voor het Tuinbouwbedrijf en het Paritair Comité een specifieke procedure op om deze toepassing aan te vragen.
Aanpassing aan de 180 dagenregel
Wat is de 180 dagenregel?
De 180 dagenregel bepaalt dat een persoon alleen maar seizoenwerknemer kan worden, indien hij of zij in de afgelopen 180 dagen niet reeds gewerkt heeft als vaste werknemer in de land- en tuinbouw. Ook deze regel verandert en dit vanaf 1 april.
De 180 dagenregel wordt namelijk beperkt tot je eigen onderneming. Concreet betekent dit dat je een persoon, die heeft gewerkt als vaste werknemer in een andere sector of andere onderneming, onmiddellijk in dienst kan nemen als seizoenwerknemer in het eigen bedrijf.
Bovendien wordt de 180 dagenregel niet toegepast indien je, na de tewerkstelling van een seizoenwerknemer, aan een persoon een contract zou geven voor een bepaalde duur of voor een bepaald werk van maximaal zes weken. Tot slot kan je ook iemand die met wettelijk pensioen gaat, onmiddellijk inzetten als seizoenwerknemer, ook in diezelfde onderneming.
Bron: Boerenbond
