Tewerkstelling in land- en tuinbouw

Ruggensteun bij eerste aanwerving verlengd

Wie een eerste bediende of arbeider op de loonlijst zet, kan een vrijstelling van werkgeversbijdragen van de sociale zekerheid bekomen. Voor de tweede tot zesde werknemer is er een tijdelijke RSZ-korting. Sinds de maatregel 5 jaar geleden van kracht werd, werd er 50.361 keer gebruik van gemaakt. De overheid gaat ervan uit dat deze korting een positieve impact heeft op de jobcreatie. Zonder het financiële voordeel zou de vacature niet of veel later opengesteld worden, zo luidt de redenering. En dus is nu beslist om een verlenging van de maatregel door te voeren.

Coronamaatregelen rond tewerkstelling verlengd

In het kader van de coronacrisis werden ook enkele maatregelen genomen rond tewerkstelling. De volgende coronamaatregelen worden verlengd tot 30 juni 2021:

• De mogelijkheid om tijdelijk werklozen uit andere sectoren met behoud van 75% van hun daguitkering werkloosheid in te zetten in de seizoenregeling in de land- en tuinbouw. Zij kunnen die daguitkering werkloosheid combineren met het loon als seizoenwerknemer.
• De mogelijkheid voor genieters van een leefloon uitbetaald door het OCMW om, met behoud van 100% van het leefloon ingezet te worden in de seizoenregeling in de land- en tuinbouw. Zij kunnen dit combineren met het loon als seizoenwerknemer.
• De mogelijkheid voor vaste werknemers om op vrijwillige basis 120 overuren te presteren wordt verlengd tot 30 juni. Dit houdt in dat over de periode van 1 januari tot 30 juni er per werknemer 120 extra uren kunnen gepresteerd worden. Deze uren zijn vrij van sociale bijdragen werkgever en vrij van sociale bijdragen werknemer. In hoofde van de werknemer zijn deze uren onbelast. Tenslotte moeten deze uren niet gerecupereerd worden. De werknemer dient wel vooraf zijn schriftelijke toestemming te geven om deze uren te presteren.