Buitencontractuele aansprakelijkheid beperken van jouw werknemers en bestuurders
Sinds 2025 zijn de regels met betrekking tot buitencontractuele aansprakelijkheid veranderd. Dit is niet alleen van belang voor je onderneming, maar ook voor je werknemers en bestuurders.
Waarom belangrijk?
Door het verdwijnen van het samenloopverbod en de immuniteit van de uitvoeringsagent, kan een opdrachtgever jouw werknemers en bestuurders in principe rechtstreeks aanspreken indien ze een fout begaan. Wil je dit vermijden, dan kan je ervoor kiezen je werknemers extra te beschermen.
Als vennootschap doe je een beroep op je werknemers of op je bestuurders om je contracten uit te voeren. Een opdrachtgever kan de werknemers en bestuurders in principe rechtstreeks aanspreken indien ze een fout begaan.
Let wel op: er zijn zowel op de werknemer als op de bestuurder naast de regel over de buitencontractuele aansprakelijkheid nog andere wettelijke bepalingen van toepassing.
Wanneer kan je werknemer aansprakelijk gesteld worden?
Volgens de arbeidsovereenkomstenwet kan een werknemer alleen aansprakelijk gesteld worden door zijn werkgever of een andere partij in geval van:
- bedrog,
- zware schuld,
- herhaalde lichte fout.
Ook een derde moet met deze beperking rekening houden, indien hij de schade rechtstreeks op de werknemer wil verhalen.
De onderneming kan er wel voor kiezen om haar werknemers extra te beschermen. Zo kan zij in relatie met deze derde afspreken dat deze derde zich enkel tot de onderneming mag wenden bij eventuele schade. Of zij kan de bescherming inbouwen in de relatie tot de werknemer door hem in de arbeidsovereenkomst nog verder vrij te stellen van aansprakelijkheid dan de arbeidsovereenkomstenwet dat doet.
Is een aansprakelijkheidsbeperking nuttig voor bestuurders?
In 2019 is het aansprakelijkheidsregime voor bestuurders herzien, waarbij een limiet op hun aansprakelijkheid is gesteld. Deze limiet geldt alleen bij gevallen van een toevallige lichte fout. De regels over de cap op de bestuurdersaansprakelijkheid voorzien bijkomend dat de aansprakelijkheid van de bestuurders niet verder kan worden beperkt dan wettelijk is vastgelegd. Concreet betekent dit dus dat een bestuurder, in tegenstelling tot een werknemer, contractueel weinig kan doen om zijn aansprakelijkheid verder te beperken. Een aansprakelijkheidsbeperking in het contract tussen de vennootschap en de bestuurder, die verder gaat dan de wettelijke cap, is niet toegestaan.
Een bestuurder kan zich het beste veilig stellen door een degelijke verzekering tegen de bestuurdersaansprakelijkheid.
Nood aan advies?
Heb je vragen over de gevolgen voor jouw onderneming naar aanleiding van deze nieuwe regeling? Neem contact op met onze adviseurs. Zij staan je bij met raad en daad.
